<H1> Платформа для HR, которые всегда заняты </H1> |
<H2> Jinn — HR-платформа для автоматизации главных процессов в управлении командой </H2> |
<H2> Поставьте опросы и оценку сотрудников на автопилот </H2> |
<H2> Опросы, которыезапускаются в один клик </H2> |
<H2> Оценка сотрудниковбез усилий </H2> |
<H2> И другие инструменты, которые сделают вашу работу проще </H2> |
<H2> Профиль сотрудника,
в котором хранится вся информация </H2> |
<H2> Наглядная оргструктуракомпании </H2> |
<H2> Обратная связь
в реальном времени </H2> |
<H2> Вовлекающая геймификация </H2> |
<H2> HR-платформа, которая
работает за вас
</H2> |
<H2> Jinn понравится вашимсотрудникам </H2> |
<H2> С нами легко начать </H2> |
<H2> Не оставим наедине с платформой </H2> |
<H2> Не оставим наединес платформой </H2> |
<H2> Мы всегда на связи и готовы
ответить на любой вопрос </H2> |
<H2> Возьмём на себя заботу о внедрении платформы </H2> |
<H2> Jinn выведет ваш бизнес
на новый уровень </H2> |
<H2> Планируйте будущее, а не тушите пожары </H2> |
<H2> Принимайте решения
на основе данных </H2> |
<H2> Развивайте свою команду </H2> |
<H2> Планируйте будущее, а не тушите пожары </H2> |
<H2> Принимайте решения
на основе данных </H2> |
<H2> Развивайте свою команду </H2> |
<H2> Гарантируем безопасность </H2> |
<H2> Истории успеха
</H2> |
<H2> Интегрируемся
с вашими любимыми
сервисами </H2> |
<H2> Оцените всепреимущества Jinn </H2> |
<H2> Журнал для HR </H2> |
<H3> Наши клиенты стали эффективнее </H3> |
<H3>
Telegram
</H3> |
<H4> Платформа </H4> |
<H4> На связи </H4> |
<H5> Stay-интервью: как удерживать лучших сотрудников в компании </H5> |
<H5> NPS сотрудников или что такое eNPS: советы и примеры вопросов </H5> |
<H5> Онбординг на удаленке: советы по успешной интеграции новых сотрудников </H5> |
<H6> среднее время запуска опросов </H6> |
<H6> каждую неделю оценку проходят </H6> |
<H6> средний процент прохождения опросов </H6> |
<H6> вопросов решаются в течение одного часа </H6> |
<H6> среднее время ответа </H6> |
<H6> удовлетворённость клиентов поддержкой </H6> |
<H6> вопросов решаются в течение 1 часа </H6> |
<H6> среднее время ответа в течение 1 часа </H6> |
<H6> довольных поддержкой клиентов </H6> |
<H6> Обрабатываем персональные данные в соответсвии с ФЗ-152 </H6> |
<H6> Используем шифрование и прошли тесты на уязвимость </H6> |
<H6> Являемся резидентом Сколково </H6> |
<H6> экономят HR-специалисты в год </H6> |
<H6> средний процент прохождения опросов сотрудниками </H6> |
<H6> удовлетворённость сотрудников HR-службой </H6> |
<H6> экономия времени HR-специалистов в год </H6> |
<H6> средний процент прохождения опросов сотрудниками </H6> |
<H6> удовлетворённость сотрудников HR-службой </H6> |
Social
Données sociales
Le coût et les frais généraux ont précédemment rendu cette forme semi-publique de communication inviolable.
Mais les progrès réalisés dans la technologie des réseaux sociaux depuis 2004-2010 ont rendu possibles des concepts plus larges de partage.